أثر الدعم التنظيمي المدرك في الإبداع الإداري: دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء

عبد السلام، هـ. ح. (2024). مستوى الدعم التنظيمي المدرك لدى العاملين بكلية الآداب والعلوم قمينس وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية. مجلة كلية التربية العلمية، جامعة بنغازي 15، 135–166.

العزيزي، م. ع. ح. م. (2023). مستوى الإبداع الإداري لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية. مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية، 10(78)، 6 – 46. ‎

العوامي، أ. م.، عثامنة، ع. إ.، والدينالي، أ. ع. (2025). أثر الدعم التنظيمي على الإبداع الإداري: دراسة ميدانية على العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي. مجلة جامعة بني وليد للعلوم الإنسانية والتطبيقية، 10(2)،434–455.https://doi.org/10.58916/jhas.v10i2.764

الماخذي، ش. ع. م.، والمشرقي، م. ي. ص. (2026). دور القيادة الذكية في تعزيز الإبداع الإداري: دراسة ميدانية على الكليات الأهلية التابعة للتعليم الفني والتدريب المهني بأمانة العاصمة صنعاء ومحافظة عمران. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية، 5(3)، ‎76–110. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i3.2163

محمد، ع. م.، السيوي، م. س. م.، والقبي، ا. م. (2022). أثر التغيير التنظيمي على الإبداع الإداري: دراسة حالة على كلية الاقتصاد بجامعة سرت الليبية. مجلة الدراسات الاقتصادية، 5(2)، 237–295. https://doi.org/10.37375/esj.v5i2.169

المقري، م. ع. ع. س.، المحمودي، ف. م. إ.، والسنباني، ج. ع. إ. (2023). أثر الإبداع الإداري في تحسين الأداء المنظمي دراسة ميدانية على شركات التأمين اليمنية بأمانة العاصمة. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية، 5(1)، 86–118. https://doi.org/10.59628/jhs.v5i1.566

Alleimoun, A., Allaymoun, O. O., Twaissi, N. M., Alhawtmeh, O. M., Othman, M. R., & Maqbool, M. (2024). Organizational commitment as mediator between administrative creativity and job performance among department managers at Al Hussein Bin Talal University. Golden Ratio of Human Resource Management, 4(1), 17-29. https://doi.org/10.52970/grhrm.v4i1.333

Al-Makhadhi, S. A. M., & Al-Mashriqy, M. Y. S. (2025). The role of administrative creativity in improving institutional performance: a field study on private technical education and vocational training colleges in the Capital Secretariat of Sana'a and the Amran Governorate. Journal of Research Administration, 8(4), 130-145.

Al-Taie, M., & Khattak, M. N. (2024). The impact of perceived organizational support and human resources practices on innovative work behavior: does gender matter?. Frontiers in Psychology, 15, Article 1401916. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1401916

Bintwalah, H. H. (2024). The reality of practicing the dimensions of creative leadership among school principals in Saudi Arabia. Pakistan Journal of Life and Social Sciences, 22(2), 24473-24482. https://doi.org/10.57239/PJLSS-2024-22.2.001749

Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2020). Toward a more nuanced view on organizational support theory. Frontiers in Psychology, 11, Article 476. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00476

Dimitrakaki, I. (2022). The importance of perceived organizational support, from the point of view of human resources: case study “PAPADOPOULOU SA”. Global Journal of Human Resource Management, 10(4), 17-31. https://doi.org/10.37745/gjhrm.2013/vo8.n4pp1731

Ekmekcioglu, E. B., & Öner, K. (2024). Servant leadership, innovative work behavior and innovative organizational culture: the mediating role of perceived organizational support. European Journal of Management and Business Economics, 33(3), 272-288. https://doi.org/10.1108/EJMBE-08-2022-0251

Giedraitytė, V., & Smaliukienė, R. (2024). An application of creative problem-solving approach in forming public management competencies. Problems and Perspectives in Management, 22(1), 13-24. https://doi.org/10.21511/ppm.22(1).2024.02

Hassanein, F. R., Daouk, A., Bou Zakhem, N., ElSayed, R. A., Tahan, S., Houmani, H., & Al Dilby, H. K. (2025). An analysis of perceived organizational support and organizational climate on the supportive leadership-employee wellbeing linkage in the Lebanese academic sector. Administrative Sciences, 15(6), Article 204. https://doi.org/10.3390/admsci15060204

Kong, T., & Wang, H. P. (2024). Research on the influence of perceived organizational support and job reshaping on the innovative behavior of vocational college teachers in China. Pakistan Journal of Life and Social Sciences, 22(2), 7732-7748. https://doi.org/10.57239/PJLSS-2024-22.2.00583

Maan, A. T., Abid, G., Butt, T. H., Ashfaq, F., & Ahmed, S. (2020). Perceived organizational support and job satisfaction: a moderated mediation model of proactive personality and psychological empowerment. Future Business Journal, 6, Article 21. https://doi.org/10.1186/s43093-020-00027-8

Nengrum, W., Baskara, A., & Fajri, A. (2025). Perceived organizational support on employee creativity: the mediating role work engagement as a mediator. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 13(3), 3065-3076. https://doi.org/10.37676/ekombis.v13i3.7759

OECD/ IDB (Inter-American Development Bank). (2022). Innovative and entrepreneurial universities in Latin America. OECD Skills Studies, OECD Publishing, Paris. https://doi.org/10.1787/ca45d22a-en

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: a review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698

Suwaidan, O. Y. K., Abu Anza, A., & Ali, A. H. (2024). The impact of the work environment on administrative creativity in GEO GLOBAL and NIBCO company. Academic Journal of Research and Scientific Publishing, 6(67), 100-142. https://doi.org/10.52132/Ajrsp.e.2024.67.5